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市場化的薪酬體系

?    崗位工資:根據(jù)所在崗位設定對應的有競爭力的崗位工資。
?    績效工資:根據(jù)工作完成情況享受績效獎金。
?    獎勵工資:特別貢獻、重大項目專屬獎金。

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科學完善的培訓計劃

?    新手入門培訓:定期組織新員工培訓,使員工能進一步了解公司情況、企業(yè)文化、規(guī)章制度及行為規(guī)范等。
?    技能培訓:各部門根據(jù)所負責的業(yè)務或職能定期制定培訓計劃及考證計劃,為您進行必要的專業(yè)技術培訓,快速幫您提高技術水平。
?    通用課程培訓:綜合管理部會不定期組織實施各種軟性素質(zhì)的培訓課程,為每位員工提高自身的綜合素質(zhì)。
?    管理技能培訓:為使員工有更全面的發(fā)展,公司會不定期組織、安排一些培訓,以提升每位員工的業(yè)務能力、技術水平及管理能力。

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基礎保障

?    公司五險:養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育。
?    員工食堂:為您提供膳食合理、營養(yǎng)健康的三餐食物。
?    員工宿舍:為您提供家電齊全的職工宿舍。
?    交通補貼:員工定崗后,公司將依據(jù)崗位給予一定額度的交通補貼 。
?    差旅補貼:對需要經(jīng)常出差的崗位,公司會提供出差補貼。
?    帶薪年假:公司鼓勵入職滿一年員工帶薪休假。

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形式多樣的福利

?    節(jié)日紅包(禮物):端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)享受節(jié)日紅包(禮品)。    
?    生日紅包(禮物):在屬于你的日子里享受生日紅包 (禮品)。
?    婚育紅包(禮物):結(jié)婚或生娃紅包(禮品)當然也少不了。
?    加班調(diào)休:工作生活雙平衡。
?    技能教育:公司出臺補貼政策,鼓勵員工參加繼續(xù)教育及職業(yè)技能升級考證。

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豐富的文體生活

?    旅游活動:公司不定期組織員工旅游。
?    社團活動:公司不定期組織羽毛球、籃球、農(nóng)家樂等活動,豐富日常生活。

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